# كاليفورنيا كتحمي العمال من الذكاء الاصطناعي — قوانين جديدة تهز أمريكا
ولاية كاليفورنيا دخلات التاريخ بمجموعة ديال قوانين جديدة كتحمي العمال من تأثيرات الذكاء الاصطناعي فالمحيط المهني. حاكم الولاية Gavin Newsom وقع هاد القوانين رسمياً، وكتيار الخبر الكبير فالمشهد الأمريكي كامل.
شنو كتمنع هاد القوانين بالضبط؟
القوانين الجديدة كتمنع على أصحاب الشركات الاعتماد الكلي على الذكاء الاصطناعي باش يقرروا إلا خاصهم يطردوا موظف. كذلك، ممنوع استخدام التكنولوجيا باش تتنبأ بالحالة العاطفية ديال العمال. حتى جمع البيانات العصبية — يعني المعلومات الجاية من الإشارات الكهربائية ديال الدماغ — أصبح ممنوعاً بشكل صريح.
فالجانب الآخر، القوانين كتلزم الشركات بإخبار العمال إلا كانت تسريحات جماعية سببها الذكاء الاصطناعي. وأيضاً، ممنوع بشكل كامل استخدام أدوات المراقبة بالذكاء الاصطناعي داخل الحمامات فأماكن الشغل.
واش كاليفورنيا وحدها فهاد المعركة؟
الحكومة الفيدرالية الأمريكية تراجعات من تنظيم قطاع الذكاء الاصطناعي، وكاليفورنيا ملات الفراغ هداك. الولاية — اللي فيها أكبر شركات تطوير الذكاء الاصطناعي — واحدة من أوائل الولايات اللي خرجات بحزمة شاملة ديال لوائح تنظيمية خاصة بالمحيط المهني.
النقابات العمالية ومدافعوا حقوق العمال وحتى بعض المشرعين دفعوا بقوة من أجل هاد القواعد الجديدة. الصدى وصل بعيد، إذ كاليفورنيا هي أول ولاية كتبين للبلاد كيفاش يتعاملوا مع هاد الموضوع.
صوت العمال وصل
رئيسة اتحاد نقابات العمال بكاليفورنيا Lorena Gonzalez قالت بصريح العبارة إن هاد اللحظة "نقطة تحول" حقيقية. وأضافت أن العمال الكاليفورنيين كيبينوا للبلاد كاملة أنهم ما خاصهمش يقبلوا الذكاء الاصطناعي بلا ضمانات. هي بالذات كانت تساعد مسؤولين من ولايات أخرى على كتابة لوائح مشابهة.
القلق ديال العمال من الذكاء الاصطناعي كيتمحور حول ثلاث نقاط رئيسية: الخوف من فقدان الشغل، التمييز بسبب قرارات آلية، والمراقبة المستمرة فمحيط العمل.
هاد الخطوة ديال كاليفورنيا جات فلحظة حساسة، إذ التكنولوجيا كانت تتطور بسرعة كبيرة بلا أي رقابة منظمة. القوانين الجديدة ممكن تفتح الباب أمام ولايات أمريكية أخرى باش تتبع نفس المسار، وتخلق نموذجاً وطنياً لتنظيم العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وعالم الشغل.
مقال من databelarebia — نشرة يومية ديال أخبار الذكاء الاصطناعي بالدارجة المغربية